Todos los Trabajos
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Gerente de Recursos Humanos Hybrid - US

Gerente de Recursos Humanos

Tiempo completo • Hybrid - US
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Tiempo libre remunerado
Sobre nosotros: On The Fly Holdings, LLC es un holding propiedad de mujeres que posee y opera 11 franquicias de Wild Birds Unlimited en todo el país. Wild Birds Unlimited® es el primer y más grande sistema de franquicias de tiendas minoristas que atienden a los entusiastas de la naturaleza en toda América del Norte. "Unimos a las personas y la naturaleza" es la misión de la UMC y está en el corazón de nuestra operación minorista. Nuestro objetivo es proporcionar productos, servicios, experiencia y una experiencia excepcional para el cliente de calidad. Estamos buscando un gerente de recursos humanos con experiencia para unirse a nuestro equipo corporativo y brindar soporte a nuestras tiendas minoristas de forma remota.

Resumen del trabajo: El Gerente de Recursos Humanos desempeñará un papel crucial en el apoyo a nuestra empresa mediante el manejo de diversas funciones de recursos humanos. Este puesto trabajará de forma remota, brindando apoyo al Director de Operaciones, a los gerentes de nuestras tiendas, al equipo de marketing y a los propietarios de las tiendas. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en reclutamiento, sistemas HRIS y nómina (específicamente Paychex Flex), gestión del desempeño y asuntos legales relacionados con recursos humanos.

Responsabilidades clave:

  • Contratación: Buscar y seleccionar a los miembros del equipo de gestión y ventas minoristas para nuestras tiendas utilizando CareerPlug y otras plataformas.
  • Sistema HRIS: Administre la nómina, las verificaciones de antecedentes, la incorporación y la capacitación utilizando el sistema Paychex Flex.
  • Políticas y procedimientos: Coordinar los cambios en el Manual del equipo, escribir nuevas políticas según sea necesario y difundirlas a todos los miembros del equipo.
  • Compensación de trabajadores: Ayudar a los gerentes de las tiendas a presentar reclamos de compensación de trabajadores para sus empleados.
  • Gestión del rendimiento: Guiar y proporcionar información a los líderes sobre escritos, planes de mejora del desempeño, advertencias y despidos.
  • Interfaz legal: Trabaje con los propietarios de las tiendas en cualquier asunto legal relacionado con los recursos humanos que pueda surgir.
  • Deberes adicionales: Realizar otras tareas relacionadas con RRHH según se le asigne.
Calificaciones:

  • 5-10 años de experiencia en RRHH
  • Experto en tecnología.
  • Se prefiere experiencia en comercio minorista pero no es obligatorio.
  • Se prefiere un título universitario.
  • Se prefiere la certificación SHRM pero no se requiere
  • Experiencia comprobada en la contratación de asociados de ventas minoristas y gerentes de tienda.
  • Dominio de sistemas HRIS como Paychex Flex.
  • Fuertes habilidades para resolver problemas y la capacidad de entrenar y apoyar a los gerentes de las tiendas y otros líderes y ayudar con los problemas de desempeño de manera efectiva.
  • Excelentes habilidades escritas, verbales e interpersonales.
  • Conocimiento de asuntos legales relacionados con recursos humanos y la capacidad de interactuar con los propietarios de tiendas sobre tales temas.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y administrar el tiempo de manera efectiva en un entorno de trabajo remoto.
  • Debe tener excelentes habilidades interpersonales y ser capaz de actuar con integridad y profesionalismo para garantizar que todos los negocios se lleven a cabo sin sesgos ni prejuicios.
  • Capacidad para viajar periódicamente a reuniones corporativas o a tiendas para abordar problemas del equipo y / o realizar despidos.
  • Conocimiento demostrado del campo de los recursos humanos
  • Comprensión de las regulaciones laborales estatales y federales
  • Conocimiento de las regulaciones y el cumplimiento de OSHA
  • Capacidad para mantener la confidencialidad
Lugares de trabajo preferidos:

St. Louis, Missouri o Nashville, Tennessee

Beneficios:

·       $ 25- $ 30 / hora, dependiendo de la experiencia
·       Horario flexible, pero generalmente debe estar disponible durante el horario de la tienda (9 a.m. - 6 p.m. CST) de lunes a viernes. Es posible que se requiera algún trabajo de fin de semana en circunstancias extremas y raras en las que exista una emergencia.
·       Tiempo libre pagado
·       Entorno de trabajo remoto
·       Descuentos para empleados en productos de la tienda

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y damos la bienvenida a las solicitudes de todos los candidatos calificados.

Tipo de empleo

De parte a tiempo completo

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $25.00 - $30.00 por hora




Cada ubicación de la franquicia de Wild Birds Unlimited es de propiedad privada y está operada por franquiciados de Wild Birds Unlimited. Los propietarios de la franquicia Wild Birds Unlimited son los empleadores de cada tienda, y los propietarios de la franquicia establecen sus propios programas de salarios y beneficios, que varían según la ubicación. Wild Birds Unlimited, Inc. no es un empleador o empleador conjunto de ningún Gerente de Tienda, Subgerente u otro miembro del personal de un Propietario de Tienda Wild Birds Unlimited.

 

 

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Algunas ventajas de unirse a Wild Birds Unlimited incluyen:

Programación flexible
No se permiten noches ni horarios extendidos de vacaciones
Programa de capacitación y recursos completos
Descuento para empleados
Asociaciones comunitarias
Centrado en la naturaleza
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